Ali CHIBOUB

Accompagner mes équipes à la réalisation des missions et s’assurer qu’elles sont correctement effectuées pour les employés permanents et intérimaires.
• S’assurer que les modes opératoires sont à jour et les communiquer aux équipes
• Animer le déploiement des outils et garantir une amélioration continue.
• Etre force de proposition sur l’optimisation de l’exploitation.
• Suivre et analyser les KPIs en vue de produire les reportings internes.
• S’assurer de la bonne tenue des postes de travail du service.

Faire respecter le droit du travail et les accords d’entreprise sur son site
• Communiquer les informations relatives au droit du travail à son équipe encadrante (travail du dimanche, jour férié, …)
• Participer au bon climat social Planifier quotidiennement le travail en mettant en adéquation les ressources et les volumes de
son service (intérim, congés, …)
• Anticiper les situations à risque
• Faire respecter la règlementation en vigueur.

Réaliser un brief à chaque prise de poste (Performance Dialogue)
• Assurer une présence et une communication sur le terrain quotidienne
• Faire un retour régulier sur la performance individuelle et collective et mener les EAD annuels

Assurer une communication efficace inter services
• Anticiper les changements d’organisation et préparer la montée en compétences des opérateurs.
• Développer la polyvalence au sein de l’équipe.
• Veiller à la bonne entente et encourager la collaboration au sein du service.
• Etre un modèle pour son équipe

Faire respecter et appliquer le respect des normes (ISO, OEA, …)
• Déployer les programmes du Groupe avec l’équipe (Gemba walk, BBS, …) et veiller à la bonne
communication des programmes sur le site
• Déployer avec le support des relais QHSE les plans d’action et d’amélioration
• S’assurer des conditions d’Hygiène et de sécurité de son service (respect de la propreté des
postes de travail, respect du port des EPI des salariés, …)
• Rappeler les messages relatifs à la sécurité lors des briefs quotidiens
• Mettre en place et suivre les plans d’actions suite aux accidents relevés sur le site
• S’assurer du respect des consignes de sécurité (téléphone portable, port des EPI)
• Respect des normes environnementales
• Réaliser un BBS et Gemba Sécurité à la fréquence définie avec son N+1
• Remonter les informations de sécurité terrain (racks, engins de manutention, bâtiment, …) et
prendre les actions préventives nécessaires (baliser les zones dangereuses.

• Management d'une équipe de [Nombre] personnes, définition d'objectifs, évaluation du travail réalisé.
• Développement d'un esprit d'équipe solide parmi les membres du personnel, favorisant ainsi une ambiance conviviale et productive.
• Mise en place et suivi d'un planning de travail pour optimiser la répartition des tâches et responsabilités.
• Participation aux réunions de direction pour représenter les intérêts de l'équipe.
• Coordination des projets pour assurer l'atteinte des objectifs fixés par la direction.
• Formation des employés afin de développer leurs compétences et leur autonomie sur le poste de travail.
• Respect strict des normes de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail, en sensibilisant régulièrement les membres de l'équipe.

Animation les réunions des équipes

Entretien avec les nouvelles recrues

La réalisations des feedbacks auprès de mon responsable.

Assure le bon respect des règles (règlements intérieurs de L’entreprise, sécurité

Qualité, propreté des lieux et des outils de travail.

Gestion des anomalies de l’outil Sap

Gérer 28 salariés entre agents logistiques, caristes et activitiy Kiting.

Le management de plusieurs services.

Traitement des demandes client.

Gestion planning et congés.

Le suivi de l’activité via le taux de service et les kpi’s 1 + kpi’s 2.

Analyser les dépassements.

Supervisé et le garant de la qualité des services.

La collaboration avec le service des ressources humaines.

Valider les entretiens EAD des collaborateurs.

Mise en place et suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité.

La Coordination entre les 3 inter-centres basés à Singapour, Miami, paris plus les locaux administratifs de notre client à Toulouse.

Traitement des réclamations en apportant les réponses nécessaires aux Clients

Manager le service Expédition.

Suivi des MAJ des logiciels transports.

Analyse et un suivi mensuels des réclamations et le taux de service

Assurer le suivi du RAQ.