ANA BARREIRA SCHULZ

• Unterstützung internationaler Einstellungsaktivitäten in wichtigen europäischen Hubs (Frankfurt und Paris).

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) in mehreren europäischen Märkten.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei länderspezifischen Recruiting-Strategien in kommerziellen und technischen Bereichen.
• Wesentliche Rolle in internationalen Expansionsprojekten, einschließlich der Eröffnung eines neuen Labors in Spanien sowie der Integration und Personalbesetzung eines akquirierten Labors in Frankreich.

Bereitstellung ganzheitlicher Recruiting-Lösungen über verschiedene Branchen hinweg.

Ausgewählte Projekte:

• Capco (Finanzdienstleistungsberatung): Active Sourcing und Rekrutierung für AML- sowie Wealth & Asset Management-Positionen mit Sitz in Frankfurt.
• Western Union: End-to-End-Recruiting in der EMEA-Region innerhalb einer globalen Matrixorganisation.
• Sanden International: Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Entwicklung von Einstellungsstrategien für spezialisierte und schwer zu besetzende Positionen sowie Auswahl eines ATS.
• CYCLE / Just Eat Takeaway: Unterstützung beim skalierenden Wachstum und der Etablierung strukturierter Recruiting-Prozesse in stark wachsenden Unternehmensumfeldern.

• Tätigkeit als Recruiting-Partner innerhalb eines zentralisierten EMEA-Recruitment-Modells zur Unterstützung von Einstellungsaktivitäten in mehreren europäischen Märkten
• Mitwirkung bei der operativen Einführung einer zentralisierten Recruiting-Funktion sowie eines Bewerbermanagementsystems (ATS), mit Schwerpunkt auf der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Leitungen, Hiring Managern und externen Agenturen zur Abstimmung von Recruiting-Ansätzen in verschiedenen Ländern und Organisationsstrukturen
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern in internationalen Teams, um die Abstimmung zwischen Geschäftsanforderungen und Recruiting-Prozessen sicherzustellen

Global Career Company ist auf die Rekrutierung von im Ausland ansässigen Absolventen und Fachkräften spezialisiert, um sie in Stellen in ihren Heimatländern zu vermitteln.

• Unterstützung bei der Rekrutierung von Ingenieurfachkräften für Positionen in afrikanischen Märkten in den Bereichen Öl & Gas sowie Energie
• Aufbau und Pflege von Talentpipelines durch proaktive Direktansprache, einschließlich Headhunting, Online-Recherche und Zusammenarbeit mit Universitäten

• Aufbau einer soliden Grundlage in Recruiting, Active Sourcing und der Unterstützung von Stakeholdern in internationalen Umgebungen.
• Frühe Einblicke in Learning & Development sowie HR-Prozesse bei PwC und der Europäischen Zentralbank.