Anika Söll
München
Kurzprofil
Strategisch ausgerichtete HR- und People-Expertin mit internationaler Konzernerfahrung. Schwerpunkt in der Begleitung von HR-Transformationen, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen sowie in der Beratung von Führungskräften und Management in komplexen Veränderungs- und Entscheidungssituationen.
Übersicht
7
7
years of professional experience
Berufserfahrung
Senior Business Partner Talent Acquisition & People
AECOM
München
2022.02 - 2026.02
- Strategische Beratung von Führungskräften und Management zu Themen der Organisations-, Workforce- und People-Entwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte in den Bereichen People & Culture, HR Transformation und Talent Acquisition - von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Begleitung von Change- und Transformationsinitiativen, insbesondere bei organisatorischen Weiterentwicklungen und neuen Arbeits- und Führungsmodellen.
- Sparringspartner für Management und zentrale Stakeholder, inklusive Moderation von Entscheidungsprozessen und Unterstützung bei strategischen Fragestellungen.
Senior Recruitment Analyst
Accenture
München
2022.03 - 2023.02
- Steuerung ganzheitlicher Recruiting-Prozesse für IT- und Technology-Rollen im deutschen Markt (DACH) in enger Abstimmung mit Business- und IT Stakeholdern.
- Beratung interner Fachbereiche zu Recruiting- und Besetzungsstrategien, einschließlich Anforderungsdefinition, Markt- und Kandidateneinschätzung sowie Begleitung von Auswahlentscheidungen.
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Standards in Zusammenarbeit mit HR und angrenzenden Fachbereichen.
Recruiting Analyst
Accenture
München
2021.03 - 2022.03
- Unterstützung und Durchführung operativer HR- und Recruiting-Prozesse, einschließlich Onboarding, Vertragsmanagement und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Durchführung von Interviews und Eignungsdiagnostik für IT-Positionen sowie Begleitung der Auswahl- und Entscheidungsprozesse.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Recruiting- und HR Umfeld.
Werkstudent Talent & Leadership Development
Siemens
2020.03 - 2021.02
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung globaler Performance- und Leadership-Initiativen im Rahmen konzernweiter Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung.
- Analyse von HR- und Workforce-Daten sowie Aufbereitung von Markt- und Trendinformationen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen in HR- und Talentthemen.
Trainee - Global Human Resource Management
Hunkemöller
Amsterdam
2019.08 - 2020.02
- Unterstützung des Global Head of HR bei strategischen HR-Projekten im internationalen Umfeld, einschließlich Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
- Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und Prozesse, inklusive Abstimmung mit internationalen HR-Stakeholdern zur Sicherstellung einheitlicher Standards.
Ausbildung
Master of Arts - Human Resource Management
Hochschule München University of Applied Sciences
Bachelor of Arts - Betriebswirtschaft
Hochschule Landshut
Kompetenzen
- Strategische HR- & People-Beratung
- Projekt- & Transformationsmanagement
- Stakeholder-Management
- Talent Acquisition & Recruiting
- Markt- & Workforce-Analysen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend (C2)
C2
Zeitleiste
Senior Recruitment Analyst
Accenture
2022.03 - 2023.02
Senior Business Partner Talent Acquisition & People
AECOM
2022.02 - 2026.02
Recruiting Analyst
Accenture
2021.03 - 2022.03
Werkstudent Talent & Leadership Development
Siemens
2020.03 - 2021.02
Trainee - Global Human Resource Management
Hunkemöller
2019.08 - 2020.02
Master of Arts - Human Resource Management
Hochschule München University of Applied Sciences
Bachelor of Arts - Betriebswirtschaft
Hochschule Landshut