Dietrich Brockdorff

• Beratung der Abteilungen zur Positionsdefinition
• Active Sourcing
• Verwaltung der Kandidaten in Personio
• Bewerbungsprozessleitung bis zum Contracting
• Entwicklung von Interview Scorecards

• Aufstellung einer Konkurrenzanalyse & -Organigrammerstellung
• Recruiting div. Position mit branchenerfahrenen Kandidaten (u.a. erfolgreicher Neuaufbau eines Sales Teams)
• autarke Erstinterviewdurchführung und Unterstützung beim Zweitinterview (onsite)

• Unterstützung bei Active Sourcing Aufträgen

• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitingprozesses (bis zum Vororttermin) für den Sales (Aussen- und Innendienst) und den FI Bereich (mit einer jew. sehr hohen Einstellungsquote):
• Erstellung von Jobdescriptions
• Pflege und Weiterentwicklung des CRM Tools von workday
• Organisation und Leitung von Erstinterviews sowie nahtlose Steuerung der Vor-Ort-Auswahlverfahren
• Erstellung und Nutzung datenbasierter Erkenntnisse durch genaue Analysen zur stetigen Verbesserung und Effizienzsteigerung des Recruitingprozesses

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für hochspezialisierte Positionen im Quantencomputing-Bereich
• Erstellung Jobdescriptions und Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
• Durchführung von Active Sourcing in einem hochkompetitiven Markt
• Organisation und Leitung von Erstinterviews sowie Koordination On-Site-Interviewprozesse
• Kontinuierliche Optimierung (Trello) und Implementierung (Personio) der HR-Tools
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen mit Durchführung von Onsite-Recruiting-Maßnahmen
• Erstellung detaillierter Reportings und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruitingprozesses

• Verantwortung für das gesamte Recruiting im Bereich Mobile Security
• Management und Priorisierung von bis zu 30 offenen Positionen gleichzeitig
• Durchführung gezielter Active Sourcing-Kampagnen für schwer zu besetzende Positionen
• Organisation und Durchführung strukturierter Erstinterviews in enger Abstimmung mit Fachabteilungen
• Optimierung des Recruitingprozesses durch Anpassung und Erweiterung der Hr Tools SuccessFactors
• Entwicklung und Implementierung von Onboarding-Prozessen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
• Erstellung und Präsentation von KPI-basierten Recruitingreports für das Management

• Strategische Planung und operative Umsetzung des konzernweiten Recruitings (FI, Sales, BD, QS)
• Erstellung zielgruppenspezifischer Jobdescriptions und Anforderungsprofile
• Durchführung des Bewerbungsprozesses von der Kandidatenauswahl bis vor dem Vertragsabschluss
• Leitung von Erst- und Zweitinterviews, sowohl eigenständig als auch in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Implementierung und kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses mit d.vinci (HR Tool)
• Schulung von Führungskräften in Interviewtechniken und Bewerbermanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

• Gezielte und erfolgreiche Unterstützung bei der Besetzung einer hochspezialisierten Laborantenposition
• Durchführung von Active Sourcing in einem eng definierten Nischenmarkt
• Erstellung detaillierter Kandidatenprofile und Durchführung von Screeninginterviews

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Definition der Stellenanforderungen und Auswahlkriterien
• Durchführung von branchenspezifischem Active Sourcing nach einem hochspezialisierten Konstruktionsingenieur für eine Leitungsposition

• Unterstützung bei der strategischen personellen Weiterentwicklung der E-Commerce-Abteilung
• Durchführung von zielgerichteten Active Sourcing
• Organisation und Durchführung strukturierter Erstinterviews zur Vorqualifizierung von Kandidaten
• Koordination und technische Betreuung von Online-Zweitinterviews
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management basierend auf detaillierten Kandidatenanalysen

• Konzeptionierung und Umsetzung der neuen Reviderm Seite - Shop, Contentseiten, Mitarbeiterverwaltung, Affiliatesystem, Jahresvereinbarung Realtime & Prognose, Seminarbuchungstool

(zusammengefasste Tätigkeit, da hierfür nicht jobrelevant)

• Teamleitung des Shopmanagement und Onsite Marketing : technisch und inhaltliche Weiterentwicklung der Seite & der Onpage-Merchandising- Produkte

(zusammengefasste Tätigkeit, da hierfür nicht jobrelevant)

• Contentmanagement Projektverantwortung für den Relaunch der zentraldrogerie.de sowie die Neustrukturierung der Datenbanken Usability- & SEO-freundliche Konzeptionierung der Frontpage Qualitymanagement

(zusammengefasste Tätigkeit, da hierfür nicht jobrelevant)

• Konzeption und Entwicklung der Glamroyal Seite (Aufbau, Usability, SEO, Contentmanagement)

• QS beim Relaunch des neuen Webportals (www.maxdome.de), sowie Regressionstests des Set-Top-Box- Frontends

(zusammengefasste Tätigkeit, da hierfür nicht jobrelevant)