Gina Keber
Frankfurt am Main
Übersicht
2
2
Languages
5
5
years of professional experience
Berufserfahrung
HR Partner & HR Partner Specialist
Accenture GmbH
Kronberg im Taunus
2022.07 - heute
- HR Advisory: Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Service Leads in Health & Public Services (H&PS) und Financial Services (FS) zu komplexen People Matters sowie Steuerung und Beratung bei kritischen Einzelfällen, insbesondere Aufhebungsverträgen, Retention-Maßnahmen und Klageprozessen
- HR Operations: Verantwortung für die operative HR-Betreuung und das Coaching von rund 300 Mitarbeitenden, inklsive MD´s, entlang des Employee Life Cycles sowie Steuerung und Beratung im Staffing
- HR Performance: Übergreifende Steuerung des Performance-Prozesses von Strategy & Consulting (>2.000 Mitarbeitende), einschließlich Umsetzung globaler Vorgaben unter Berücksichtigung kollektivrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Steuerung von Talent Discussions und Leadership-Konsolidierungsmeetings zur Sicherstellung von Performance-Zielen und definierten Quoten
- HR Analytics: Regelmäßige Analyse, Aufbereitung und Interpretation zentraler Workforce-Kennzahlen (u. a. Fluktuation, Chargeability, Verfügbarkeit, Talent Reviews), Ad-hoc-Analysen sowie Ableitung datenbasierter Handlungs- und Steuerungsempfehlungen für das Management
- HR Operations & Management Advisory: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Head bei operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich der Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse sowie der Vorbereitung von Leadership- und ExCo-Terminen durch Erstellung von Management-Analysen, Entscheidungsvorlagen, Executive Presentations und Briefings
- HR Post-Merger Integration: Steuerung von Integrations- und Onboarding-Initiativen, Begleitung von Job-Leveling-Prozessen sowie nachhaltige Verankerung neuer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten; kontinuierliches Reporting und Monitoring der Akquisitionsziele
- HR Transformation & Strategic Projects: Steuerung strategischer Sonder-, Querschnitts- und Kleinprojekte, u. a. AI Enablement für HR, Weiterentwicklung des Workday-Reportings, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Partner-Jobprofilen sowie Umsetzung bereichsübergreifender HR-Initiativen
- HR Leadership: Führung, Coaching und Entwicklung von HR-Kolleg:innen mit Verantwortung für Performance- und Karrieremanagement, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie zeitweise Übernahme der Teamlead-Verantwortung
HR Assistant
PricewaterhouseCoopers GmbH (PwC)
Frankfurt
2021.05 - 2022.06
- Analyse, Aufbereitung und adressatengerechte Aufbereitung und Kommunikation relevanter HR-Kennzahlen, u. a. Fluktuation, Auslastung, Personalbedarf, Geschlechterverteilung und Neueinstellungen, als Grundlage für Managemententscheidungen
- Koordination und Steuerung des Recruiting-Prozesses für Partner & Directors in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern und unter Berücksichtigung der jeweiligen Business-Anforderungen
- Mitarbeit und Unterstützung des HR Business Partner Teams bei strategischen Projekten sowie im operativen HR-Tagesgeschäft
HR Executive
Freshfields Bruckhaus Deringer
Frankfurt am Main
2020.04 - 2021.04
- Konzeption und Aufbau eines Praktikumsprogramms für Jurastudierende (Ausschreibungen, Active Sourcing, Eventorganisation, Betreuung)
- End-to-End-Recruiting für Transaction Lawyers (u. a. CV-Screening, Interviews, Kandidatenkommunikation) sowie Optimierung der Recruiting-Strategie
Masterstudent HR Projects and HR Business Partner
ING- DiBa AG
Frankfurt am Main
2019.03 - 2020.03
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Vorbereitung der Workday-Einführung (inkl. Erstellung einer HR Capability Map & ServiceNow-Anpassungen)
- Unterstützung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Newsletter, HR-Updates in DE & AT)
- Durchführung von Interviews & Stellenbewertungen zur Anpassung des Vergütungssystems (in Zusammenarbeit mit HR BP und externen Beratern)
- Mitarbeit in einem agilen Projektteam inkl. Sprint-Zyklen, Routinen
Bachelorstudent Staffing and Trainingsmanagement
PriceWaterhouseCooopers GmbH
Frankfurt am Main
2017.01 - 2019.02
- Unterstützung in deer Personaleinsatzplanung durch aktives Staffing und systemische Abbildung von Verfügbarkeiten und Skills
- Mitwirkung im Trainingsmanagement durch die Erstellung von Teilnehmerlisten, Beratung zur Zielgruppeneignung von Trainings
Ausbildung
Systemische Coaching Ausbildung -
Sieger Consulting
Frankfurt 2025 - 2026
Master of Arts ⌀ 1.5 - Personalmanagement
Technische Hochschule Mittelhessen
Gießen 2018 - 2020
Bachelor of Science ⌀ 2.0 - Wirtschaftspsychologie
Hochschule Bonn- Rhein- Sieg
Rheinbach 2014 - 2017
Auslandssemester -
University of Hull
Hull, UK 2016 - 2016
Fachhochschulreife Ø 1,6 -
Theodor- Heuss- Schule
Offenbach am Main 2013 - 2014
Berufsausbildung ⌀ 2,0 - Sozialversicherungsfachangestellte
Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Frankfurt am Main 2009 - 2012
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
English
Advanced
C1
Zusätzliche Informationen
- Zertifizierte/r Fachkraft für Arbeitsrecht (IHK)
- AI Reinvention Certificate
- HR Analytics & Executive Reporting
- Workday Talent Management & Reporting
- Power BI, Excel
- KI-Nutzung im HR mit Copilot
Zeitleiste
HR Partner & HR Partner Specialist
Accenture GmbH
2022.07 - heute
HR Assistant
PricewaterhouseCoopers GmbH (PwC)
2021.05 - 2022.06
HR Executive
Freshfields Bruckhaus Deringer
2020.04 - 2021.04
Masterstudent HR Projects and HR Business Partner
ING- DiBa AG
2019.03 - 2020.03
Bachelorstudent Staffing and Trainingsmanagement
PriceWaterhouseCooopers GmbH
2017.01 - 2019.02
Berufsausbildung ⌀ 2,0 - Sozialversicherungsfachangestellte
Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
2009 - 2012
Fachhochschulreife Ø 1,6 -
Theodor- Heuss- Schule
2013 - 2014
Auslandssemester -
University of Hull
2016 - 2016
Bachelor of Science ⌀ 2.0 - Wirtschaftspsychologie
Hochschule Bonn- Rhein- Sieg
2014 - 2017
Master of Arts ⌀ 1.5 - Personalmanagement
Technische Hochschule Mittelhessen
2018 - 2020
Systemische Coaching Ausbildung -
Sieger Consulting
2025 - 2026