Isabel-Christin Schenk

Wechselgrund: Berufseinstieg nach dem Studium, um mein Wissen im Personalwesen in einer verantwortungsvollen HR-Position einzubringen und zu vertiefen.

• Unterstützung des Recruitings durch die Sichtung, Vorauswahl und Bewertung eingehender Bewerbungen
• Unterstützung bei der Auswahl von Talenten für Trainee-, Nachwuchs- und Digitalisierungsprogramme
• Aktive Teilnahme an Auswahlgesprächen inklusive strukturierter Kandidatenbewertung und Dokumentation
• Ansprechpartnerin für Bewerbende und Fachbereiche während des gesamten Auswahlprozesses
• Betreuung des Bewerbermanagementsystems inkl. Terminierung von Interviews
• Pflege und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Erstellung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Recruiting-Team

Wechselgrund: Fokus auf Recruiting, um den gesamten Talent-Acquisition-Prozess praxisnah kennenzulernen und zu vertiefen.

• Konzeption und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen zu HR-relevanten Themen
• Organisation und Auswertung interner Befragungen inkl. Ergebnisanalyse
• Organisation von Workshops inkl. administrativer Tätigkeiten zur Vor- und Nachbereitung
• Pflege von Intranet-Seiten sowie konzeptionelle Mitarbeit bei Kampagnen und Events

Wechselgrund: Weiterentwicklung in Richtung HR, um fundierte Praxiserfahrung im Personalwesen aufzubauen.

• Betreuung des Social-Media-Auftritts inkl. Redaktionsplanung
• Unterstützung bei der Planung und Organisation von internen und externen Events (z.B. Rebranding-Event, Hausmesse, Messen)
• Unterstützung bei der Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsprojekten

Wechselgrund: Einstieg in die Wirtschaft, um erste praktische Erfahrungen im Unternehmensumfeld zu sammeln.

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Unterrichtseinheiten (Deutsch & Englisch, Klasse 5-8)
• Unterstützung bei Hausaufgabenbetreuung und Lernförderung