Isabel Haas
Stuttgart
Summary
- Erfahrene HR-Führungskraft mit internationaler Verantwortung für bis zu 600 Mitarbeitende an mehreren europäischen Standorten.
- Strategischer HR Business Partner mit tiefgreifender Expertise in Talent Management, Leadership Development und Performance Management über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Erfolgreiche Konzeption und Implementierung von Entwicklungs- und Performance-Systemen zur Stärkung von Führungskompetenzen, Motivation und Mitarbeiterbindung.
- Erfahren in der Umsetzung arbeitsrechtlich anspruchsvoller Themen sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Geschäftsleitungen.
- Inspirierende und umsetzungsorientierte Führungspersönlichkeit mit einem klaren Blick für Menschen, Strukturen und nachhaltige Geschäftsergebnisse.
Overview
26
26
years of professional experience
Work History
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
STILL GmbH | KION Group AG
01.2023 - Current
- Verantwortung für die personalsseitige Betreuung der Fach- und Führungskräfte der Region Stuttgart / Freiburg (300 Mitarbeiter)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeiter, insbesondere arbeitsrechtliche Themenstellungen, Weiterentwicklung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Roll-Out des Freiwilligenprogramms
- Projektverantwortung für BGM mit Implementierung einer Gesundheitsinitiative und HR Controlling
- Berarbeitung des Ausbildungskonzeptes für den Standort und Aufbau einer Ausbildungsabteilung inklusive Entwicklung des Ausbilders
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Anwendung des Metalltarifs
Head of Human Resources
Flexis AG, Stuttgart
02.2020 - 12.2022
- Verantwortung für die Gesamtorganisation mit Standorten in Stuttgart, Chemnitz, USA, Kanada und China (120 Mitarbeiter) & fachlicher Führung eines HR Expertenteams
- Einführung von HR Prozessen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Beratung und Coaching der Führungskräfte zu verschiedenen Themenstellungen
- Einführung von Förderprogrammen für Young Professionals und Azubis
- Verantwortung für die Sicherstellung des laufenden Betriebs während der Corona-Pandemie
Senior Manager Human Resources – Hilti Executive Search (mit Handlungsvollmacht)
Hilti Deutschland AG, Kaufering
09.2013 - 01.2020
- Aufbau und Konzeption einer firmeninternen Headhunting-Abteilung (Executive Search)
- Abstimmung des Konzeptes in den relevanten First Lines und Dokumentation der Prozessabläufe inklusive Vereinbarung von High Entry Positionen
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
09.2013 - 08.2017
- Verantwortung für die Betreuung der Fach- und Führungskräfte in der Marktorganisation Süddeutschland (600 Mitarbeiter) inklusive Führung von zwei Recruitern und mehr als 100 Neueinstellungen im Bereich pro Jahr
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeiter, insbesondere Recruiting, Weiterentwicklung und arbeitsrechtliche Themen
- Coaching und Training der Führungskräfte zu Personalauswahl, Potentialanalyse und Mitarbeiterführung
- Umsetzung der Diversity Strategie unter anderem durch Initiierung und Mitwirkung eines Womens Day und Kennenlerntage für Handwerker
- Verantwortung für strategische Sonderprojekte wie Umstrukturierung des Vergütungssystems im Vertrieb, Einführung von Flexible Working Arrangements und neues tarifliches Entgeltsystem
- Leitung eines Förderprojektes mit einem internationalen Talente Team zu dem Thema Big Data und HR
- Coach und Trainer für Recruitingstrategien, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Situational Leadership II
Human Resources Consultant Eastern Europe & Direct Markets
Swarovski AG, Liechtenstein
12.2010 - 08.2013
- Internationales HR Management für verschiedene Geschäftsbereiche (600 Mitarbeiter)
- Recruiting internationaler Profile von Junior- zu Management-Level mit Reisetätigkeit in die jeweiligen Landesgesellschaften und Verantwortung für die Kooperationen mit Personaldienstleistern für die Landesgesellschaften in der Ukraine, Russland, Polen und Liechtenstein inklusive Vertragsverhandlung
- HR Business-Partnership: Coaching & Beratung der Führungskräfte zur strategischen Personalplanung und Unterstützung bei Exit-Szenarien
- Compensation & Benefits: Stellenbewertung neuer Stellen nach Hay Grading und Steuerung des internationalen Lohnerhöhungsprozesses
- Anwendung von eignungsdiagnostischen Verfahren wie Workplace Big 5, Potential-Assessments oder kompetenzbasierter Interviewführung mit Zertifizierungen
- Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagementtools und Support als Key-User
- Verantwortung als Swarovski Spirit Ambassador zur Einhaltung und Verbesserung der Unternehmenskultur für den Standort Liechtenstein international
Employer Branding (Praktikum + Diplomarbeit)
Deutsche Telekom AG, Stuttgart
03.2010 - 02.2011
- Projektkoordination und -kommunikation eines Austauschprogramms mit sechs südafrikanischen Studenten
- Verantwortung für ein Zusatzprojekt im Rahmen des Praktikums: Vorbereitung und Umsetzung eines Marken Relaunch von Queb (Quality Employer Branding)
- Verlängerung des Praktikums im Rahmen der Diplomarbeit
Bundesvorstand der Hochschulgruppen für Projekte
Bundesverband deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) e.V., Düsseldorf
04.2006 - 12.2009
Event Management & Controlling (Praktikum)
Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie, Paris
10.2008 - 03.2009
Kundenbetreuung & Marketing (Nebenjob + Praktikum)
Sealife Center, Berlin
01.2000 - 08.2006
Education
Diplom-Kauffrau - Marketing, Controlling, Wirtschaftrecht
Philipps-Universität Marburg
Marburg02.2011
Linguistik
Universität zu Köln
Köln04.2004
Abitur - undefined
Alexander-von-Humboldt Gymnasium Konstanz
Konstanz06.2003
Skills
- Kommunikationsstärke, Empathie & Entscheidungsfreude
- Arbeitsrecht (Fachwirtin 2013) / verschiedene Tarife, ua Metalltarif
- Kompetenzbasiertes Recruiting
- Trainer im HR Bereich (Performance, Recruiting, D&I)
- EDV: SAP, workday, MS Office
SPRACHEN
Deutsch: Muttersprache
Englisch: Verhandlungssicher
Französisch: Gute Kenntnisse
Timeline
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
STILL GmbH | KION Group AG
01.2023 - Current
Head of Human Resources
Flexis AG, Stuttgart
02.2020 - 12.2022
Senior Manager Human Resources – Hilti Executive Search (mit Handlungsvollmacht)
Hilti Deutschland AG, Kaufering
09.2013 - 01.2020
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
Human Resources Business Partner (mit Handlungsvollmacht)
09.2013 - 08.2017
Human Resources Consultant Eastern Europe & Direct Markets
Swarovski AG, Liechtenstein
12.2010 - 08.2013
Employer Branding (Praktikum + Diplomarbeit)
Deutsche Telekom AG, Stuttgart
03.2010 - 02.2011
Event Management & Controlling (Praktikum)
Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie, Paris
10.2008 - 03.2009
Bundesvorstand der Hochschulgruppen für Projekte
Bundesverband deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) e.V., Düsseldorf
04.2006 - 12.2009
Kundenbetreuung & Marketing (Nebenjob + Praktikum)
Sealife Center, Berlin
01.2000 - 08.2006
Linguistik
Universität zu Köln
Abitur - undefined
Alexander-von-Humboldt Gymnasium Konstanz
Diplom-Kauffrau - Marketing, Controlling, Wirtschaftrecht
Philipps-Universität Marburg
HOBBYS
Feldhockey, Skifahren, Sport im Allgemeinen und Klavier, Trainerin einer weiblichen Jugend C Mannschaft im Feldhockey
Disclaimer
Stuttgart, den 23.10.2025 Isabel Haas