

HR Business Partner mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in Personalsteuerung, Transformation und Organisationsentwicklung. Betreuung von Organisationen mit bis zu 740 Mitarbeitern, Verantwortung für Restrukturierungen mit insgesamt 145 FTE Personalabbau, enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Beratung von Führungskräften bis Director-Level.
Verantwortung für 740 Mitarbeiter und 18 Führungskräfte an acht Standorten.
• Senkung der Abwesenheitsquote von 13 % auf 6 %
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Steuerung von Change- und Restrukturierungsmaßnahmen
Qulifikationen
Fachkompetenzen
Systeme