Daniela Allert
Droyßig
Übersicht
24
24
years of professional experience
Berufserfahrung
Departmentmanager/Storemanager/Recruiter
H&M
Ostdeutschland
2002.08 - 2024.10
- Mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Teams, KPIs und operative Abläufe
- Recruiting, Onboarding und Betreuung von über 500 Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Steuerung von Filialprozessen inklusive Umsatzentwicklung, Budgetplanung und Performanceoptimierung
- Konfliktmanagement, sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen und externen Stakeholdern
- Entwicklung leistungsstarker Teams und Förderung von Führungskräften
- mehrjährige Ausbildungsverantwortung
- Steuerung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen inclusive Feedbackgesprächen und Entwicklungsplänen
- Umsetzung von Change- und Digitalisierungsprojekten (u.a. Self-Scanning, neue Systeme und Omnichannelplattform )
- Verantwortung für Workforcemanagement, Einsatzplanung und Effizienzsteigerung
- Präsentatinsseminare mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Auszubildenden
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung gezielter Maßnahmen zur Zielerreichung bis zu 100 %
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben
Substitut
Schwager
Eisenach
2000.08 - 2002.07
- Eigenständige Sortimentsplanung und Zusammenstellung der Kollektionen
- Verantwortung für Warenbestellungen unter Berücksichtigung von Budget, Bedarf und Saisonverlauf
- kundenorientierte Sortimentsplatzierung
- Warendisposition
Bereichsleiter
Weidemann-Gruppe
Thüringen
2024.11 - Aktuell
- Gesamtverantwortung für die operative Steuerung mehrerer Standorte in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt
- Rückgewinnung von kündigungsgefährdeten Objekten durch gezielte Kundenbindungmaßnahmen
- Erfolgreiches Handling kritischer Kundensituationen inclusive nachhaltiger Vertragsverlängerung
- Analyse von Standorten, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung effizienter Maßnahmen ( 100% Zielerreichung im Q1 2026 )
- Führung, Entwicklung und Koordination von Teams sowie standortübergreifende Zusammenarbeit
- Einführung digitaler Prozesse und mobiler Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Steuerung von Dienstleistern, Sicherstellung von Qualitäts- und Servicestandards sowie Generierung von potenziellen Neukunden
- Schulungen und operative Begleitung von 150 Mitarbeitenden im Jahr
- Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern, Mitarbeitenden für größtmögliche Erfolge
- Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Accountmanagement
Ausbildung
Handelsassistent/ Fachwirt -
IHK
Hannover-Hildesheim 1999 - 2000
Kauffrau im Einzelhandel -
IHK
Hannover-Hildesheim 1997 - 1999
Abitur -
Geschwister-Scholl-Gymnasium
Zeitz 1995 - 1997
Kompetenzen
- Change- und Krisenmanagement
- Sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Talentförderung
- Belastbarkeit und Entscheidungsstärke
- Coaching von Führungskräften
- Emotionale Intelligenz
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
- Reisebereitschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fortgeschritten (B1)
B1
Russisch
Grundlagen (A2)
A2
Latein
Grundlagen (A2)
A2
Hobbys
- Laufen/ Mountainbiken
- Volleyball
- Persönlichkeitsentwicklung
Zusätzliche Informationen
- Führerschein Klasse B, BE, C1, C1E
- Ausbilderschein
- Fachwirt für Hygiene- und Gebäudemanagement
- Weiterbildung gesunde Führung
- Kommunikations-und Präsentationsseminar
- Arbeitsrechtschulung
- Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber
Zeitleiste
Bereichsleiter
Weidemann-Gruppe
2024.11 - Aktuell
Departmentmanager/Storemanager/Recruiter
H&M
2002.08 - 2024.10
Substitut
Schwager
2000.08 - 2002.07
Handelsassistent/ Fachwirt -
IHK
1999 - 2000
Kauffrau im Einzelhandel -
IHK
1997 - 1999
Abitur -
Geschwister-Scholl-Gymnasium
1995 - 1997