Hallo, ich heiße
Marco Gottschalk
Hamburg
Kurzprofil
Recruiter mit mehrjähriger Erfahrung in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Führungserfahrung als stellvertretender Head of Recruiting. Neben der Steuerung von Recruiting-Prozessen gehören die Zusammenarbeit mit Führungskräften, Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung zu meinen Stärken. Ich möchte meine Recruiting-Expertise gezielt um weitere Bereiche des Personalwesens erweitern und mich langfristig zu einer vielseitigen HR-Fachkraft entwickeln.
Übersicht
3
years of post-secondary education
13
years of professional experience
Berufserfahrung
TALENTLOTSEN GmbHHamburg
Stellvertretender Head of Recruiting
2024.12 - 2026.06 (1 education.year_Label & 6 education.months_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Stellvertretende Leitung des Recruiting-Teams sowie Vertretung des Head of Recruiting in organisatorischen und operativen Fragestellungen.
- Steuerung und Koordination des Recruiting-Tagesgeschäfts einschließlich Priorisierung von Vakanzen und Aufgabenverteilung im Team.
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Interviews bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Konzeption und Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen zur Steigerung der Candidate Experience.
- Entwicklung und Einführung strukturierter Feedback- und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Optimierungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei personalbezogenen administrativen Aufgaben sowie Sicherstellung effizienter interner Abläufe.
- Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit und Begleitung neuer Mitarbeitender während der Einarbeitung
TALENTLOTSEN GmbHHamburg
Talent Acquisition Specialist
2023.11 - 2026.06 (2 education.years_Label & 7 education.months_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen.
- Beratung von Unternehmen und Führungskräften bei der Personalgewinnung und Besetzungsstrategie.
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Kandidaten.
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle sowie Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke.
- Betreuung von Bewerbern und Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Organisation und Moderation von Workshops sowie Unterstützung bei Personalprojekten.
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung geeigneter Suchstrategien.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen und internen Abläufen
H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KGHamburg
Sales Advisor
2018.09 - 2023.11 (5 education.years_Label & 2 education.months_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Beratung von Kunden zu Produkten und deren optimaler Auswahl.
- Erreichung von Verkaufszielen durch gezielte Kundenansprache.
- Durchführung von Marktanalysen zur Optimierung der Verkaufsstrategien.
- Vorbereitung und Präsentation von Verkaufsberichten an das Management.
- Schulung neuer Mitarbeiter zu Verkaufsprozessen und Produkten.
H&M Hennes & Mauritz Logistik AB & Co. KG
Teamleiter im Wareneingang
2017.05 - 2018.05 (1 education.year_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Leitung des Wareneingangs mit überwiegend geführten Teammeetings.
- Optimierung der Warenannahmeprozesse zur Effizienzsteigerung.
- Schulung neuer Mitarbeiter in Wareneingangsrichtlinien und -verfahren.
- Sicherstellung der Qualität und Quantität bei der Wareneingangsprüfung.
- Koordination mit anderen Abteilungen für einen reibungslosen Ablauf.
LIDL Vertriebs GmbH & Co. KG
Stellvertretende Filialeitung
2016.12 - 2017.05 (5 education.months_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Führung des Teams zur Steigerung der Verkaufszahlen um 15 %.
- Optimierung der Abläufe für eine effizientere Kundenbetreuung implementiert.
- Schulung neuer Mitarbeiter zur Sicherstellung eines hohen Serviceniveaus.
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien für lokale Kunden.
- Analyse von Verkaufsdaten zur Identifizierung von Trends und Chancen.
Penny Markt GmbH
Stellvertretende Filialeitung
2013.08 - 2016.06 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
- Leitung von täglichen Filialoperationen zur Effizienzsteigerung.
- Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern für exzellenten Service.
- Implementierung von Verkaufsstrategien zur Umsatzsteigerung.
- Kundenbeziehungsmanagement zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit.
- Berwachung von Wareneingang und Bestandsverwaltung für Qualität.
Ausbildung
Penny Markt GmbHHamburg
Kaufmann im Einzelhandel from Lebensmittel
2013.08 - 2016.06 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Kompetenzen
- Prozessoptimierung
- Recruiting & Talent Acquisition
- Beratung von Führungskräften
- HR-Prozesse
- Teamführung
- Personalgewinnung
- Stakeholder Management
- Interviewführung
- Organisationsfähigkeit
- Analytisches Denken
Sprachen
Deutsch
Englisch
Hobbys
- Kraftsport
- Interior Design
- Reisen
Zeitleiste
Stellvertretender Head of Recruiting
TALENTLOTSEN GmbH
2024.12 - 2026.06 (1 education.year_Label & 6 education.months_Label)
Talent Acquisition Specialist
TALENTLOTSEN GmbH
2023.11 - 2026.06 (2 education.years_Label & 7 education.months_Label)
Sales Advisor
H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
2018.09 - 2023.11 (5 education.years_Label & 2 education.months_Label)
Teamleiter im Wareneingang
H&M Hennes & Mauritz Logistik AB & Co. KG
2017.05 - 2018.05 (1 education.year_Label)
Stellvertretende Filialeitung
LIDL Vertriebs GmbH & Co. KG
2016.12 - 2017.05 (5 education.months_Label)
Penny Markt GmbH
Kaufmann im Einzelhandel from Lebensmittel
2013.08 - 2016.06 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Stellvertretende Filialeitung
Penny Markt GmbH
2013.08 - 2016.06 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)