Zahed Mohammadi
HR Expert
Köln
Summary
Ein professioneller HR-Experte mit nachweislicher Erfahrung in den Börsen, Einzelhandels, Logistik, Telekommunikation und PSP-Branche. Kenntnisse in aufgeschobener Vergütung, Rekrutierung, Talentmanagement, HR-Betrieb, HR-Richtlinien, Führung und Leistungsmanagement.
Overview
12
12
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Work History
Cafeteria Mitarbeiter
Catering Weyertal GmbH
06.2023 - Current
- Flächen, Werkzeuge und Geräte gereinigt und desinfiziert; Vorräte wie Gewürze, Getränke und Besteck nach Bedarf aufgefüllt.
- Freundlichen und effizienten Service für Schüler, Mitarbeiter und Besucher erbracht; Anfragen beantwortet und Beschwerden bearbeitet.
- Mahlzeiten verkauft und Zahlungen am Kassenterminal zuverlässig abgewickelt.
- Wareneingänge organisiert und Zutatenvorräte überwacht, um Qualität und Frische sicherzustellen.
- Positive Arbeitsumgebung gefördert, durch Zusammenarbeit mit Kollegen und Unterstützung in verschiedenen Rollen.
- Kundenwünsche aktiv erfasst und persönliche Empfehlungen gegeben; Beschwerden und Anfragen bearbeitet.
- Durch Portionierung und Kontrolle von Verfallsdaten Lebensmittelabfall minimiert.
- Stoßzeiten mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert, um rechtzeitige Essensausgabe sicherzustellen.
HR-Betriebsleiter
Asan Pardakht
Teheran, Iran
08.2020 - 10.2021
- Setzen und Verfolgen von HR-Teamzielen sowie
- Berwachung wichtiger HR-Kennzahle
- Berwachen interner HR-Systeme und Datenbanken
- Berprüfen, Genehmigen oder Anpassen von HR-Budgets
- Gestalten und Umsetzen von Unternehmensrichtlinien
- Erstellen detaillierter Berichte über HR-Kosten
- Nutzung von SAP HCM für Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung.
Personal-Referent
Ejob Startup
Teheran, Iran
09.2019 - 08.2020
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Geschäftsunterstützung sowie Vermittlung zwischen Management und Mitarbeitern für ein positives Arbeitsumfeld
- Verwalten des Rekrutierungsprozesses, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Pflege von HR-Systemen
- Berwachung von Leistungsbeurteilungssystemen, Identifizierung von Schulungsbedarf und Sicherstellung der gesetzlichen Compliance
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
Talentmanagement-Experte
NAK | World-class telecom managed services company
Teheran, Iran
08.2018 - 09.2019
- Entwicklung und Anwendung von Talentmanagement-Richtlinien zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und Beitrag zur Personalbedarfsplanung
- Implementierung von Leistungsmanagement-Systemen, Onboarding- und Offboarding-Prozessen, sowie Koordination von Nachfolgeplanungsprozessen und Identifizierung des Einstellungsbedarfs
- Beschaffung talentierter Kandidaten, Förderung der Arbeitgebermarke und Implementierung einer einheitlichen Mobilitätspolitik und -praktiken
- Arbeit mit SAP S4HANA zur Unterstützung der Personalverwaltung und Talentmanagement-Prozesse
- Inklusive des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikation der Unternehmenswerte.
HR-Verwaltungsleiter
Digikala.com
Teheran, Iran
07.2014 - 06.2019
- Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsunterlagen sowie Einstellung von Mitarbeitern
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen und Durchführung von Einführungsschulungen
- Pflege und Aktualisierung von Personalunterlagen sowie Auswahl geeigneter Bewerber
- Nutzung von HR-Management-Software für effiziente Prozesse.
HR Business Partner
Digikala.com
Teheran, Iran
06.2017 - 08.2018
- Beratung des Linienmanagements und tägliche Bereitstellung von HR-Anleitung sowie Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme und Beschwerden
- Analyse von Trends und Kennzahlen mit der HR-Abteilung, enge Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Bereitstellung von HR-Richtlinienleitlinien und
- Berwachung sowie Berichterstattung über Personalbestand und Nachfolgeplanung
- Identifizierung von Schulungsbedarf für Teams und Einzelpersonen, Bewertung von Schulungsprogrammen und Vorschlag neuer HR-Strategien.
HR-Spezialist
Agah-Group
Teheran, Iran
07.2012 - 07.2014
- Vorbereitung und
- Berprüfung von Vergütungs- und Benefits-Paketen, sowie Verwaltung von Versicherungsprogrammen
- Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, inklusive Leistungsüberprüfungs Sitzungen
- Pflege von Organigrammen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsaufzeichnungen
- Prognostizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.
Education
Bachelor of Arts - Handelsmanagement(ZAB-anerkannt in DE)
Freie Islamische Universität
Iran 08.2008 - 07.2012
Skills
Personalbeschaffung
Languages
Deutsch
Upper intermediate (B2)
Englisch
Advanced (C1)
Kurdisch
Bilingual or Proficient (C2)
Persisch
Bilingual or Proficient (C2)
Timeline
Cafeteria Mitarbeiter
Catering Weyertal GmbH
06.2023 - Current
HR-Betriebsleiter
Asan Pardakht
08.2020 - 10.2021
Personal-Referent
Ejob Startup
09.2019 - 08.2020
Talentmanagement-Experte
NAK | World-class telecom managed services company
08.2018 - 09.2019
HR Business Partner
Digikala.com
06.2017 - 08.2018
HR-Verwaltungsleiter
Digikala.com
07.2014 - 06.2019
HR-Spezialist
Agah-Group
07.2012 - 07.2014
Bachelor of Arts - Handelsmanagement(ZAB-anerkannt in DE)
Freie Islamische Universität
08.2008 - 07.2012
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