Zahed Mohammadi
HR Expert
Köln
Summary
Ein professioneller HR-Experte mit nachweislicher Erfahrung in den Börsen, Einzelhandels, Logistik, Telekommunikation und PSP-Branche. Kenntnisse in aufgeschobener Vergütung, Rekrutierung, Talentmanagement, HR-Betrieb, HR-Richtlinien, Führung und Leistungsmanagement.
Overview
12
12
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Work History
Cafeteria Mitarbeiter
Catering Weyertal GmbH
06.2023 - Current
- Flächen, Werkzeuge und Geräte gereinigt und desinfiziert; Vorräte wie Gewürze, Getränke und Besteck nach Bedarf aufgefüllt.
- Freundlichen und effizienten Service für Schüler, Mitarbeiter und Besucher erbracht; Anfragen beantwortet und Beschwerden bearbeitet.
- Mahlzeiten verkauft und Zahlungen am Kassenterminal zuverlässig abgewickelt.
- Wareneingänge organisiert und Zutatenvorräte überwacht, um Qualität und Frische sicherzustellen.
- Positive Arbeitsumgebung gefördert, durch Zusammenarbeit mit Kollegen und Unterstützung in verschiedenen Rollen.
- Kundenwünsche aktiv erfasst und persönliche Empfehlungen gegeben; Beschwerden und Anfragen bearbeitet.
- Durch Portionierung und Kontrolle von Verfallsdaten Lebensmittelabfall minimiert.
- Stoßzeiten mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert, um rechtzeitige Essensausgabe sicherzustellen.
HR-Betriebsleiter
Asan Pardakht
Teheran, Iran
08.2020 - 10.2021
- Setzen und Verfolgen von HR-Teamzielen sowie
- Berwachung wichtiger HR-Kennzahle
- Berwachen interner HR-Systeme und Datenbanken
- Berprüfen, Genehmigen oder Anpassen von HR-Budgets
- Gestalten und Umsetzen von Unternehmensrichtlinien
- Erstellen detaillierter Berichte über HR-Kosten
- Nutzung von SAP HCM für Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung.
Personal-Referent
Ejob Startup
Teheran, Iran
09.2019 - 08.2020
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Geschäftsunterstützung sowie Vermittlung zwischen Management und Mitarbeitern für ein positives Arbeitsumfeld
- Verwalten des Rekrutierungsprozesses, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Pflege von HR-Systemen
- Berwachung von Leistungsbeurteilungssystemen, Identifizierung von Schulungsbedarf und Sicherstellung der gesetzlichen Compliance
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
Talentmanagement-Experte
NAK | World-class telecom managed services company
Teheran, Iran
08.2018 - 09.2019
- Entwicklung und Anwendung von Talentmanagement-Richtlinien zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und Beitrag zur Personalbedarfsplanung
- Implementierung von Leistungsmanagement-Systemen, Onboarding- und Offboarding-Prozessen, sowie Koordination von Nachfolgeplanungsprozessen und Identifizierung des Einstellungsbedarfs
- Beschaffung talentierter Kandidaten, Förderung der Arbeitgebermarke und Implementierung einer einheitlichen Mobilitätspolitik und -praktiken
- Arbeit mit SAP S4HANA zur Unterstützung der Personalverwaltung und Talentmanagement-Prozesse
- Inklusive des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikation der Unternehmenswerte.
HR-Verwaltungsleiter
Digikala.com
Teheran, Iran
07.2014 - 06.2019
- Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsunterlagen sowie Einstellung von Mitarbeitern
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen und Durchführung von Einführungsschulungen
- Pflege und Aktualisierung von Personalunterlagen sowie Auswahl geeigneter Bewerber
- Nutzung von HR-Management-Software für effiziente Prozesse.
HR Business Partner
Digikala.com
Teheran, Iran
06.2017 - 08.2018
- Beratung des Linienmanagements und tägliche Bereitstellung von HR-Anleitung sowie Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme und Beschwerden
- Analyse von Trends und Kennzahlen mit der HR-Abteilung, enge Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Bereitstellung von HR-Richtlinienleitlinien und
- Berwachung sowie Berichterstattung über Personalbestand und Nachfolgeplanung
- Identifizierung von Schulungsbedarf für Teams und Einzelpersonen, Bewertung von Schulungsprogrammen und Vorschlag neuer HR-Strategien.
HR-Spezialist
Agah-Group
Teheran, Iran
07.2012 - 07.2014
- Vorbereitung und
- Berprüfung von Vergütungs- und Benefits-Paketen, sowie Verwaltung von Versicherungsprogrammen
- Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, inklusive Leistungsüberprüfungs Sitzungen
- Pflege von Organigrammen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsaufzeichnungen
- Prognostizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.
Education
Bachelor of Arts - Handelsmanagement(ZAB-anerkannt in DE)
Freie Islamische Universität
Iran 08.2008 - 07.2012
Skills
Personalbeschaffung
Rekrutierung
Vorstellungsgespräche
HRIS
Leistungsmanagement
Gehaltsabrechnung
Mitarbeiterbeziehungen
Einarbeitung
Verhaltensbewertungen
KPIs
OKRs
Mitarbeiterführung
Languages
Deutsch
Upper intermediate (B2)
Englisch
Advanced (C1)
Kurdisch
Bilingual or Proficient (C2)
Persisch
Bilingual or Proficient (C2)
Timeline
Cafeteria Mitarbeiter
Catering Weyertal GmbH
06.2023 - Current
HR-Betriebsleiter
Asan Pardakht
08.2020 - 10.2021
Personal-Referent
Ejob Startup
09.2019 - 08.2020
Talentmanagement-Experte
NAK | World-class telecom managed services company
08.2018 - 09.2019
HR Business Partner
Digikala.com
06.2017 - 08.2018
HR-Verwaltungsleiter
Digikala.com
07.2014 - 06.2019
HR-Spezialist
Agah-Group
07.2012 - 07.2014
Bachelor of Arts - Handelsmanagement(ZAB-anerkannt in DE)
Freie Islamische Universität
08.2008 - 07.2012