Erledigen allgemeiner Büro- und Verwaltungsaufgaben.
Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von Bewerberdatenbanken.
Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen.
Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl.
Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen Medien.
Übernehmen der administrativen Abwicklung von Neueinstellungen.
Beraten von Kunden bei der Endauswahl der Kandidaten.
Pflegen von Kontakten zu Personaldienstleistern und Agenturen.
Überwachen von KPIs.
Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort.
Erarbeiten von Lösungen für mitunter aufkommende Eskalationen.
Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende.
Fachgerechtes Erstellen von Verträgen sowie Ändern bestehender Verträge bei Bedarf.
Erstellen von aussagekräftigen Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterbewertungen.
Erfolgreiches Beraten der Kollegen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsschritten.
Anwenden eines ganzheitlichen Verständnisses von Personalgrundsätzen, Arbeitsrechten und -vorschriften.
Schnelles Bearbeiten von Personalangelegenheiten, Entgegennehmen von Auszeichnungen, Repräsentieren bei Verleihungen und verantwortliches Abwickeln von Sponsorings.
Exaktes Verwalten von Personalakten, Führen von Personalstatistiken, Reportings und Dokumentationen.
Stetiges Informieren über die neuesten Einstellungstrends sowie Empfehlen von Verbesserungen hinsichtlich der Rekrutierungs- und Beschaffungsprozesse.
Vorbereiten von betrieblichen Kündigungen sowie Erstellen von Arbeitszeugnissen.
Qualifiziertes Führen von Einstellungsgesprächen mit ausgewählten Bewerbern in Absprache mit beteiligten Abteilungsleitern.
Professionelles Verwalten wiederkehrender HR-Prozesse wie Anlegen von Personalnummern und Abrechnungszyklen.
Koordinieren von Aus- und Weiterbildungsseminaren sowie Weiterentwickeln von Einstellungskonzepten.
Personalsachbearbeiter
GFZ-Gesellschft für Zeitarbeit mbH
Weißenfels
12.2021 - 02.2022
Bearbeiten aller administrativen Aufgaben im Personalbereich.
Gründliches Vorbereiten von Mitarbeitergesprächen.
Ordnungsgemäßes Führen von Personalakten.
Effektives Kommunizieren mit Behörden und Krankenkassen.
Beraten der Mitarbeiter bei Fragen zu Arbeitszeiten und Elternschutz.
Pflegen der Mitarbeiterstammdaten.
Organisieren von Weiterbildungsmaßnahmen.
Verwalten der Urlaubs- und Krankheitszeiten.
Organisieren und Vorbereiten von Bewerbungsgesprächen für ausgewählte Kandidaten.
Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen.
Unterstützen der Personalplanung und -entwicklung bei Personalstatistiken und Analysen.
Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Sichten von Bewerbungen und Führen von Vorstellungsgesprächen.
Betreuen der Mitarbeiter und Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen.
Regelmäßiges Aktualisieren der Mitarbeiterdaten.
Erstellen von Zeugnissen und Bescheinigungen und Durchführen von Vertragsänderungen.
Personaldisponent
MGM Handels und Vermittlungs GmbH
Weissenfels
06.2015 - 09.2021
Erledigen allgemeiner Büro- und Verwaltungsaufgaben.
Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen.
Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort.
Übernehmen der administrativen Abwicklung von Neueinstellungen.
Erarbeiten von Lösungen für mitunter aufkommende Eskalationen.
Beraten von Kunden bei der Endauswahl der Kandidaten.
Pflegen von Kontakten zu Personaldienstleistern und Agenturen.
Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl.
Fachgerechtes Erstellen von Verträgen sowie Ändern bestehender Verträge bei Bedarf.
Erfolgreiches Beraten der Kollegen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsschritten.
Schnelles Bearbeiten von Personalangelegenheiten, Entgegennehmen von Auszeichnungen, Repräsentieren bei Verleihungen und verantwortliches Abwickeln von Sponsorings.
Ausbildung
Wirtschaftswissenschaftler und Tourismus
Brăila Rumänien
Kompetenzen
Digitalisierungskompetenz
Eignungsdiagnostik
Personalleasing
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Personalcontrolling
Informationsbeschaffung und -management
Konfliktmanagement
Motivationsfähigkeit
Personalplanung und -verwaltung
Social Media Recruiting und -Kommunikation
Hohes Maß an Teamfähigkeit
Personalmanagement
Kommunikationsstärke
Kostenkontrolle
Strategisches Denken
Konfliktlösungsstrategien
Personalverwaltung
Empathie
Berufseinstiegsbegleitung
Erweiterte Kenntnisse im Bereich Talentmanagement
Erfahren in der Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Disziplinarische Teamführung
Sprachen
Deutsch
Gute Kenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse
Englisch
Solide Kenntnisse
Zertifizierung
Zertifikat im Bereich [Name des Bereiches]Personalvermittlung