Daniel Bechtold
Eppelheim
Übersicht
11
11
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
Berufserfahrung
Standortleiter (Sales Manager + Projektmanagement)
Econsor GmbH
Heidelberg
2024.10 - heute
- Kundengewinnung und -pflege:
Neue Kunden akquirieren, bestehende Beziehungen ausbauen und sichern, Messen besuchen und Networking - Projektmanagement:
Sicherstellen, dass Projekte im Zeit-, Budget- und Qualitätsrahmen bleiben (CRM- / E-Commerce-Projekte) - HR:
Unterstützung bei aller internen Personalprozessen (Ein- und Austritt), Arbeitsverträge wenn nötig anpassen und bei Personal-Themen (Gewinnung, etc.) mitwirken - Angebote & Verhandlungen:
Firma präsentieren, Angebote erstellen und Vertragsabschlüsse begleiten - Mitarbeiterführung und Motivation:
Team leiten, fördern und Weiterentwicklung unterstützen, regelmäßige Teammeetings durchführen, klare Ziele setzen und Erfolge feiern - Ressourcen & Recruiting:
Auslastung steuern, neue Mitarbeiter einstellen und einarbeiten, Onboarding-Prozesse optimieren, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Headhuntern) koordinieren - Eskalations- & Entscheidungsstelle:
Bei Problemen eingreifen und Projektleiter unterstützen - Wirtschaftliche Verantwortung:
Umsatz, Kosten und Ergebnisse des Standortes im Blick behalten - Standortausbau & Repräsentation:
Neue Geschäftschancen nutzen, den Standort nach außen vertreten und weiterentwickeln
Strategic Account Manager
Robert Half
Frankfurt am Main
2022.10 - 2024.08
- Neukunden- und Bestandskundenpflege:
Aktive Betreuung von Kunden aus Industrie, Finance, Banking & Accounting, Aufbau langfristiger Partnerschaften und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten - Vertragsverhandlungen & Kennzahlensteuerung:
Führen von Vertragsgesprächen, Abschluss von Deals, Analyse von Soll-Ist-Abweichungen und kontinuierliches KPI-Tracking zur Erfolgsmessung - Kandidatengewinnung und -betreuung:
Aufbau und Pflege eines Talentpools über Datenbanken, soziale Netzwerke (Xing, LinkedIn, StepStone) und persönliche Empfehlungen, individuelle Begleitung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses - Screening & Interviews:
Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und Videointerviews, fachliche und persönliche Eignungsprüfung sowie Vorbereitung der Kandidaten auf Vorstellungsgespräche - Konditions- und Vertragsabstimmungen mit Kandidaten:
Verhandlung von Rahmenbedingungen wie Gehalt, Benefits und Urlaubsansprüchen sowie Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung - Mitarbeitergespräche & Prozesssteuerung in der Personalvermittlung:
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche führen, Statusabgleiche mit Kunden und Kandidaten koordinieren, reibungslose Abläufe sicherstellen - HR-Administration & Prozessoptimierung:
Erstellung von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen, Unterstützung bei On- und Offboarding-Prozessen, Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Workflows
Recruiter
Bilfinger Engineering und Maintenance GmbH
Ludwigshafen/Schwetzingen
2021.05 - 2022.09
- Betreuung von Stellenausschreibungen (ca. 100 über 15 Standorte) sowie Screening, Interviewführung und Vertragsverhandlungen
- Kandidatenakquise über verschiedene Kanäle: internes System, Netzwerke (Xing, LinkedIn, Facebook) und Referenzkontakte
- Vorbereitung und Begleitung von Job-Interviews, Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Strategische Vorgehensweise im Recruiting: Prozesssteuerung und KPI-Besprechungen
- Schaltung von Anzeigen (Zeitung, Social Media, Stadion-Banner)
- Großprojekt-Koordination („Indeed“) und Social-Media-Kampagnen (Facebook, Instagram, LinkedIn)
- Einarbeitung neuer Kollegen in bestehende Geschäftsbereiche
- Weitergabe und Standardisierung eigener Recruiting-Prozesse für nachhaltige Qualität
- HR-Administration & Prozessoptimierung:
Erstellung von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen, Unterstützung bei Ein- und Austritt-Prozessen, Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Workflows und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Recruitment Consultant (Arbeitnehmerüberlassung/ Pharma)
SThree GmbH
Frankfurt
2020.11 - 2021.04
- Kandidatenakquise über verschiedene Kanäle: internes System, Xing, LinkedIn, Facebook, Referenzkontakte
- Bewerberprozess steuern: Screening, Interviewvorbereitung, Vertragsverhandlungen sowie Erstellung von Kandidaten-Frontsheets für Kunden
- Account Management in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Saarland: Neukundenakquise und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Matching & Vertragsmanagement: Stellenausschreibungen erstellen, Kandidaten mit Kunden zusammenbringen, Kennzahlen-Monitoring und Vertragsverhandlungen
Key-Account Manager (Leitung)
Motoil GmbH
Eppelheim
2016.08 - 2019.11
- Steuerung der Verkaufskanäle (Großhandel, E-Commerce, Einzelhandel) inkl. Verkaufsförderungsmaßnahmen
- Kunden- und Marktanalysen: Potenziale identifizieren, Strategien entwickeln und umsetzen
- Digitales Marketing: SEO, E-Mail-Marketing, Content-Optimierung und Social Media
- Reichweiten- und Kampagnenoptimierung: Inhalte anpassen, Performance messen und Reporting durchführen
- Fachliche & disziplinarische Leitung von 2 Mitarbeitern
- Organisation und Steuerung von Aufgaben im Vertrieb & Marketing
- Produktpflege im System: Artikel anlegen, anpassen und mit Bildern ausstatten
- Sortiments- & Preismanagement: Recherche neuer Artikel/Pakete und Preisgestaltung.
Ausbildung zum Kaufmann im Großhandel
Konser OHG
Eppelheim
2013.09 - 2016.07
- E-Mail- & Social-Media-Marketing: Erstellung von Newslettern, Mailings und Social-Media-Beiträgen
- Content & Artikeloptimierung: Produktdarstellung verbessern, Artikelbilder erstellen und Inhalte optimieren
- Artikelpflege im System: Neue Artikel anlegen und bestehende anpassen.
- Preisgestaltung: Preise kalkulieren und optimieren
- Einblicke in verschiedene Verkaufskanäle: Einzelhandel, E-Commerce und Großhandel
- Unterstützung im operativen Vertrieb: Mitwirken bei Verkaufsprozessen und Kundenbetreuung.
Ausbildung
Ausbildung zum Kaufmann im Großhandel -
Konser OHG
Eppelheim 2013.09 - 2016.07
Wirtschaftsschule - mittlere Reife
Ludwig-Erhard-Schule
Mosbach 2011.09 - 2013.07
Weiterbildung zur Qualifizierten Personalfachkraft -
IHK
2020.04 - 2020.10
Kompetenzen
- Schnelle Auffassungsgabe
- Analytisches Denkvermögen
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungssicherheit
- Kundenorientierung
- Führungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Organisationsstärke
- Zielorientiertes Arbeiten
- Belastbarkeit
- Eigeninitiative
- Strategisches Denken
- Vertriebsstärke
- Digitales Marketing-Know-how
- Recruiting-Expertise
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fachkundig (C1)
C1
Russisch
Fachkundig (C1)
C1
Systemkompetenzen
- Microsoft Office 365 – fortgeschritten
- Plentymarkets (E-Commerce ERP) – sehr gut
- Salesforce (CRM/Vertrieb) – fortgeschritten
- Shopware (E-Commerce) – fortgeschritten
- Google Analytics – fortgeschritten
- Google Ads (AdWords) – fortgeschritten
- SAP SuccessFactors – fortgeschritten
- Indeed-Analytics – fortgeschritten
- LinkedIn Recruiter – fortgeschritten
- Ebay Tools: "Terapeak – sehr gut", "Ebay Wachstumsportal – fortgeschritten"
- ClickUP: gut
- Trello: sehr gut
Verfügbarkeit
- Kündigungsfrist: 1 Monat
Zeitleiste
Standortleiter (Sales Manager + Projektmanagement)
Econsor GmbH
2024.10 - heute
Strategic Account Manager
Robert Half
2022.10 - 2024.08
Recruiter
Bilfinger Engineering und Maintenance GmbH
2021.05 - 2022.09
Recruitment Consultant (Arbeitnehmerüberlassung/ Pharma)
SThree GmbH
2020.11 - 2021.04
Weiterbildung zur Qualifizierten Personalfachkraft -
IHK
2020.04 - 2020.10
Key-Account Manager (Leitung)
Motoil GmbH
2016.08 - 2019.11
Ausbildung zum Kaufmann im Großhandel
Konser OHG
2013.09 - 2016.07
Ausbildung zum Kaufmann im Großhandel -
Konser OHG
2013.09 - 2016.07
Wirtschaftsschule - mittlere Reife
Ludwig-Erhard-Schule
2011.09 - 2013.07