Maike Wolf

• Aufbau, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Control Tower Trainingscenters mit Gesamtverantwortung für Budget, Kosten, Auslastung und Personal
• Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Analyse von Qualifizierungsbedarfen für Disponenten und Mitarbeitende auf Basis operativer KPIs und strategischer Zielbilder
• Überregionale Koordination von Trainingsformaten und Veranstaltungen sowie Steuerung externer und interner Stakeholder
• Entwicklung und Umsetzung datenbasierter Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Daten- und Metadatenqualität
• Konzeption, Implementierung und Skalierung wirtschaftlicher Qualifizierungsangebote für Zentrale und Regionen
• Mitwirkung bei der Steuerung von internen Projekten bzw. Arbeitsgruppen für die Neu- und Weiterentwicklung des Qualifizierungsangebotes

• Leitung von Transformations- und Optimierungsprojekten zur Effizienzsteigerung interner Prozesse
• Weiterentwicklung und nachhaltige Umsetzung des Qualifizierungsportfolios zur Unterstützung der digitalen Transformation und Sicherstellung zukunftsrelevanter Kompetenzen
• Konzeption und organisatorische Umsetzung von mehrtägigen bereichsübergreifenden Veranstaltungen und Konferenzen inklusive Steuerung der Inhalte, Koordination der Beteiligten sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
• Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation hin zu einer lernenden Organisation im Rahmen umfassender Transformationsprozesse
• Aufbau und Weiterentwicklung eines kennzahlenbasierten Steuerungssystems zur Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit in strategischen Gremien und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung von Qualifizierungs- und Personalentwicklungsansätzen

Elternzeit von 09/2022 - 09/2023 und 06/2024 - 12/2025

• Konzeption und Entwicklung (digitaler) Trainingsprogramme zur gezielten Kompetenzentwicklung
• Implementierung von Change- und Qualifizierungskonzepten zur Förderung von Agilität und Anpassungsfähigkeit
• Planung, Durchführung und Evaluation mehrtägiger Seminare, Workshops und Konferenzen zur Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen
• Administration und Weiterentwicklung einer digitalen Trainingsplattform zur Sicherstellung von Qualität und Nachhaltigkeit
• Ausbildung und Befähigung interner Trainer zur Stärkung der Lernkultur

• Didaktische Konzeption, Entwicklung und Implementierung digitaler Lernformate
• Technische und inhaltliche Weiterentwicklung digitaler Lernmedien
• Planung und Steuerung von Rollouts in Learning-Management-Systeme
• Entwicklung einheitlicher Design-Templates für Lernmedien
• Konzeption eines Game‑Based‑Learning‑Ansatzes zur Steigerung von Motivation und Lernerfolg

• Steuerung des gesamten Bewerbermanagementprozesses
• Durchführung strukturierter Interviews (telefonisch & persönlich)
• Betreuung und Koordination freiberuflicher Projektmitarbeitender

• Mitwirkung bei der Entwicklung von Web‑Based‑Trainings
• Didaktische Aufbereitung interner Trainings
• Organisation, Moderation und Evaluation von Schulungsmaßnahmen